Reconversion, irruption de l'IA dans nos workflows, frontières de plus en plus floues entre les métiers (Dev, Infra, Produit, Design)... les métiers de la Tech et du Produit mutent à un rythme inédit.

Face à ces mutations, nous aimerions prendre un peu de hauteur et poser la question suivante : comment transformer ces mutations en opportunités concrètes, du développement de notre carrière jusqu'au code en production ?

Pour cette 16ᵉ édition des HumanTalks Bordeaux, nous vous proposons 3 retours d'expérience de terrain pour nourrir vos pratiques :

🧑‍💻 L'angle individuel : comment valoriser ses Transferable Skills et transformer un parcours atypique ou une reconversion en atout stratégique.

🗺️ L'angle organisationnel : comment accompagner l'adoption humaine de l'IA dans les équipes, entre gestion des craintes et dynamique collective.

⚙️ L'angle technique : la réalité de l'IA sous le capot et son intégration concrète en production - nous recherchons un speaker sur ce sujet.

Que vous soyez aux commandes d'une équipe ou en train d'expérimenter l'IA dans vos projets, rejoignez-nous pour faire le plein d'idées et partager les vôtres.

Programme

18h30 - Accueil

19h - Du labo de recherche au Product et General Management : valoriser ses "transferable skills" sans repartir de zéro par Arnaud Dessein, General Manager "Connectivité" @ Pennylane

De la recherche publique en IA au Product Management puis au General Management, changer de milieu ressemble souvent à un saut dans le vide. Entre écarts de cadence, exigences de ROI et choc des cultures, la tentation est grande d'avoir l'impression de « tout jeter à la poubelle » pour recommencer à zéro.

À travers son propre parcours et 17 ans de recul, Arnaud nous montrera comment il a cartographié ses compétences transférables et comment il les applique aujourd'hui. Une opportunité de découvrir des repères concrets pour raconter une reconversion et faire de votre expertise « hors cadre » un atout stratégique.

Enfin, Arnaud ouvrira la perspective sur la manière dont l'IA rebat les cartes entre Product, Design et Engineering en créant notamment une porosité croissante entre les environnements de travail.

19h20 - Les enseignements de l'AI Engineer World's Fair 2026 : réussir l'adoption de l'IA au-delà du code par Arnaud Labenne, cofondateur @ Dotsafe

On parle beaucoup d'outils, de modèles et de gains de productivité. Mais le vrai défi commence lorsqu'on cherche à faire adopter l'IA durablement par toute une organisation.

À partir de ce qu'il a observé à l'AI Engineer World's Fair 2026 à San Francisco, Arnaud partagera plusieurs enseignements très concrets autour de trois dimensions humaines de cette transformation :

Les peurs et les risques

Face à l'IA, les réactions sont souvent très fortes : peur du changement, crainte pour son métier, méfiance vis-à-vis de la qualité produite ou, au contraire, sous-estimation des risques. Ces inquiétudes sont parfois légitimes, parfois fantasmées, et doivent être comprises pour pouvoir accompagner l'adoption.

L'enthousiasme et les opportunités

À l'inverse, certains collaborateurs deviennent très vite demandeurs, expérimentateurs et moteurs du changement. Ils testent de nouveaux outils, imaginent de nouvelles façons de travailler et peuvent accélérer fortement la transformation de l'entreprise.

La nécessité d'une stratégie collective

L'enjeu pour l'entreprise est de canaliser à la fois les peurs et les envies dans une direction commune : porter un discours clair, former, faire évoluer les process, créer de nouveaux rôles et définir de nouvelles façons de travailler.

Ces dimensions se traduisent déjà par des problématiques très concrètes : risque de dette technique lorsque l'IA est mal maîtrisée, problèmes de sécurité majeurs, charge cognitive liée à la supervision de multiples agents, évolution des métiers et des responsabilités, ou encore transformation des processus de travail.

Car réussir l'adoption de l'IA ne consiste pas simplement à déployer de nouveaux outils. Il faut permettre aux équipes de comprendre ce qui change, d'expérimenter, de monter en compétence et de trouver leur place dans cette transformation.

Un retour d'expérience orienté "Human Talks", à la croisée de la technologie, de la performance et de l'humain.

19h40 - APPEL À SPEAKER : Nous recherchons notre 3ᵉ retour d'expérience !

Vous avez vécu la transformation de votre métier et vous souhaitez partager la manière dont vous l'avez abordée ? Proposez-nous votre témoignage (10 min) directement sur bordeaux@humantalks.com ou via LinkedIn.

20h - Discussions autour d'un verre
21h30 - Fin

À propos de Holberton School

Holberton School est une école de développement informatique présente dans une quinzaine de pays (environ 30 campus). À Bordeaux, elle forme des développeurs avec une pédagogie centrée sur la pratique : apprentissage par projets, peer-learning et progression "comme en équipe". Après l'apprentissage des fondamentaux, l'école propose des spécialisations techniques au plus proche des évolutions technologiques : Agentic FullStack, Cybersécurité, AI & Big Data, ouvrant sur un master Manager de Projets Informatiques.

À propos de Human Talks Bordeaux

Human Talks Bordeaux est une communauté de pratique qui s'adresse aux professionnels de l'industrie IT, profils managers et experts techniques, qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les organisations, échanger autour de cas concrets et innover avec l'humain au cœur de leurs pratiques. L'événement reste un événement à 100% OUVERT à toutes les personnes curieuses. Human Talks est un format d'événement lancé par Human Coders en 2012.